Blog2024-04-16T13:57:02+02:00

Mitarbeiterbindung: Wie Sie als Verwaltung ein attraktiver Arbeitgeber bleiben

Fachkräftemangel: Mit diesen Tipps gelingt die Personalbindung

Arbeitgebermarke Mitarbeiterbindung Generation Z Verwaltung

Wie können Personaler Führungskräfte auf die VUCA-Welt vorbereiten?

Die VUCA-Welt, geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität, stellt Führungskräfte in Kommunalverwaltungen vor neue Herausforderungen. Um in diesem dynamischen und disruptiven Umfeld erfolgreich zu sein, müssen sie über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um mit ständigen Veränderungen, unvorhergesehenen Ereignissen und komplexen Herausforderungen umgehen zu können. Personalverantwortliche spielen [...]

Von |21. Mai 2024|Kategorien: allgemein|Schlagwörter: , , |

Agile Verwaltung: Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende?

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Disruption an jeder Ecke. Agilität ist das neue Zauberwort in der Verwaltung. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, benötigen die Mitarbeitenden neue Fähigkeiten und Kompetenzen. Doch welche? In diesem Blogbeitrag beleuchten wir, welche Eigenschaften für die agile Verwaltung besonders wichtig sind [...]

Von |6. Mai 2024|Kategorien: allgemein, Führung 4.0|Schlagwörter: , , |

Brauchen Verwaltungen ein Personalentwicklungskonzept?

Ja, Verwaltungen brauchen ein Personalentwicklungskonzept (PEK). Ein PEK ist ein strukturierter Plan, der die systematische Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer öffentlichen Verwaltung im Hinblick auf ihre individuellen und unternehmerischen Ziele beschreibt. Es dient als Leitfaden für die Personalentwicklung und hilft dabei, die Potenziale der Mitarbeitenden optimal zu nutzen [...]

Von |25. April 2024|Kategorien: allgemein|Schlagwörter: , |

Mitarbeiterbindung bei Quereinsteigern leicht gemacht

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Rekrutierung von Quereinsteigern eine zunehmend attraktive Option für Kommunalverwaltungen. Jedoch birgt die Einstellung von Beschäftigten mit einem untypischen Karriereweg auch Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten. Denn nicht jede Quereinsteigerin findet sich problemlos in einer Verwaltung und [...]

Von |18. April 2024|Kategorien: allgemein, Mitarbeiterbindung|Schlagwörter: , , |

Mitarbeiterbindung: Reichen die traditionellen Werte der Verwaltung?

Traditionelle Werte der öffentlichen Verwaltung: Kernwerte: Neutralität und Objektivität: Entscheidungen und Handlungen der Verwaltung sollten frei von persönlichen Interessen und politischen Einflüssen sein. Rechtsstaatlichkeit: Die Verwaltung handelt im Rahmen der Gesetze und achtet die Grundrechte der Bürger. Verantwortlichkeit: Die Verwaltung ist gegenüber dem Volk und den Steuerzahlern rechenschaftspflichtig. Integrität: Die Mitarbeiter der Verwaltung [...]

Von |12. April 2024|Kategorien: allgemein, Mitarbeiterbindung|Schlagwörter: , , , |

Fehlzeiten: Strategien zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung

Fehlzeiten sind für kommunale Unternehmen kostspielig und beeinträchtigen die Produktivität. Der Fehlzeiten-Report der AOK 2023 zeigt: Arbeitsbezogene psychische Belastungen nehmen weiter zu. Dadurch ausgelöste Fehltage sind seit 2012 bis 2022 um 48 Prozent gestiegen. Doch wie können Sie als Arbeitgeber dazu beitragen, die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden zu reduzieren und [...]

Von |11. April 2024|Kategorien: allgemein, Mitarbeiterbindung|Schlagwörter: , , , |