Führung, Entscheidungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
Analysen, Impulse und Beobachtungen zu Verwaltung, Mittelstand und organisationaler Handlungsfähigkeit
Warum niemand mehr Vereinsvorstand werden möchte
Die Mitgliederversammlung ist in zwei Wochen. Der erste Vorsitzende hört auf, nach elf Jahren. Niemand hat sich bisher gemeldet. Der Schriftführer fragt vorsichtig in der WhatsApp-Gruppe, ob nicht jemand Lust hätte. Schweigen. Jemand schreibt einen Daumen-hoch-Emoji, ohne dass klar ist, worauf er sich bezieht. Das ist in vielen Vereinen [...]
Das GILT-Prinzip in der Praxis: Wie tragfähig sind Ihre Entscheidungen wirklich?
Das GILT-Prinzip in der Praxis: Warum viele Entscheidungen getroffen, aber nicht getragen werden In nahezu jeder Organisation wird entschieden. Sitzungen enden mit Beschlüssen, Führungskräfte formulieren Vorgaben und Projektgruppen erarbeiten Empfehlungen. Dennoch entsteht in vielen Verwaltungen, kommunalen Unternehmen und mittelständischen Betrieben ein merkwürdiges Phänomen: Entscheidungen sind zwar dokumentiert, ihre Wirkung [...]
Wie klare Entscheidungsspielräume die Mitarbeiterbindung im Kern stärken
Wenn im Mittelstand oder im öffentlichen Sektor über Mitarbeiterbindung gesprochen wird, geht es häufig um Kultur, Motivation oder Arbeitgeberattraktivität. Deutlich seltener wird über die Frage gesprochen, ob Menschen in ihrer Organisation überhaupt wirksam sein können. Dabei entscheidet genau dieser Punkt oft darüber, ob qualifizierte Mitarbeitende bleiben, sich innerlich zurückziehen [...]
Wenn Geschäftsführer zum Nadelöhr werden
„Ohne mich läuft hier gar nichts.“ Diesen Satz hört man in vielen mittelständischen Unternehmen nicht offen im Meeting. Aber man spürt ihn im Alltag. Entscheidungen landen immer wieder beim Geschäftsführer, Führungskräfte sichern sich ab und selbst kleinere Themen wandern „vorsichtshalber“ nach oben. Nach außen wirkt das oft wie Stärke [...]
Der Geschäftsführer als struktureller Engpass im KMU
„Es ist nicht alles Gold, was glänzt.“ Das gilt auch für starke Geschäftsführer. Wirklich? Viele mittelständische Unternehmen leben von einer Person, die viel weiß, viel entscheidet und vieles zusammenhält. Nach außen wirkt das stabil. Innen entsteht jedoch häufig eine riskante Abhängigkeit. Wenn fast jede wichtige Entscheidung über den Geschäftsführer [...]
Mitarbeiterbindung im Realitätscheck: Warum das Problem tiefer sitzt als gedacht
„Da ist Druck auf dem Kessel.“ Dieser Satz fällt derzeit in vielen mittelständischen Unternehmen. Der Fachkräftemangel ist spürbar, Wechselbereitschaft steigt, und gleichzeitig investieren Betriebe so viel wie nie in Programme zur Mitarbeiterbindung. Der aktuelle HR-Report zeigt klar: Das Thema ist angekommen. 69 % der Befragten halten Mitarbeiterbindung für geschäftsrelevant. [...]
