Wirksame Führung in der modernen Arbeitswelt

Mehr Leistung und Effektivität durch agile Führung

Warum warten?
Agile Führung Digitalisierung Personalentwicklung

Agiles Arbeiten in Zeiten des demographischen und digitalen Wandels

Starten Sie durch – Proaktiv handeln und noch bessere Resultate erzielen
Eine eigenständige Arbeitsorganisation steht auf dem Wunschzettel zahlreicher Führungskräfte und Beschäftigter im öffentlichen Sektor. Ergänzt wird das Wunschszenario durch kreativitäts- und innovationsfördernde Arbeitsweisen. Verbessern Sie mit einer agilen Arbeitskultur die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.

Agile Führung im öffentlichen Sektor
Warum brauchen wir überhaupt neue Formen der Zusammenarbeit?

Die nächsten Jahrzehnte werden durch den digitalen und demographischen Wandel geprägt sein, der eine ständige Anpassung und Kurskorrektur erfordert. Von dieser permanenten Evolution sind alle im Betrieb betroffen. Daher ist es notwendig eine agile Führung zu etablieren die als Fundament zugleich Sicherheit und Kraft für den anstehenden Wandel liefert. Denn es gilt gegenwärtig und zukünftig
– demographischer Wandel,
– Mitsprache,
– Generationen,
– Werte und
– Digitalisierung sinnvoll zu verzahnen.

Haben Sie sich schon auf die neue VUCA-Arbeitswelt eingestellt?
Führung im öffentlichen Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung braucht neue Ansätze um den demographischen und digitalen Wandel souverän zu meistern. Bei wachsendem Wettbewerbsdruck und steigender Komplexität handlungsfähig, innovativ und modern zu bleiben ist für Betriebe im öffentlichen Sektor eine Herausforderung.

Zunehmend gewinnt der Organisationsansatz der agilen Führung Anhänger in der öffentlichen Verwaltung. Folgende Appetitmacher sprechen für eine agilere Behörde mit einer veränderten Führungs- und Arbeitskultur:

  1. Mehr motivierte Beschäftigte
  2.  Mehr Verantwortungstragende
  3.  Mehr Mitwirkende
  4.  Mehr Innovation (Kreativität, nutzerzentriertes Denken)
  5.  Stärkung der Zivilgesellschaft
  6.  Modernisierung der Verwaltungsangebote
  7. Flexiblere Arbeitsabläufe

In diesem praxisorientierten Seminar dreht sich alles um moderne und leistungsorientierte Führungskonzepte. Wie geht Agilität im öffentlichen Sektor? Welche Methoden kann man nutzen? Wie lässt sich der agile Organisationsansatz in der Praxis umsetzen?
Erfahren Sie neue und digitale Führung. Lassen Sie innovative Denkanstöße auf sich wirken und entwickeln Sie Ihren Führungsstil agil und dynamisch weiter.

Inhalte Ihres Seminares

  • Agile Fakten – Warum neue Führung wichtig ist
  • Direkt zum Wesentlichen – Was eine zukunftsfähige Führungskultur leisten muss
  • Fundament legen – Agiles Umfeld schaffen
  • Schluss mit 08/15-Methoden – Schlüsselkompetenzen moderner Führungskräfte
  • Mehr PS auf die Strasse bringen – Entscheidungsprozesse beschleunigen
  • Gesamteindruck – Agile Methoden im Überblick
  • Womit Sie morgen schon anfangen können

Warum Sie das Seminar „Agile Führung – Moderne und zukunftsorientierte Führungskonzepte“ buchen sollten

  • Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden für die Notwendigkeiten neuer agiler Führung sensibilisiert.
  • Sie erhalten einen Überblick über das Modell und die Umsetzbarkeit agiler Führung.
  • Die Führungskräfte reflektieren ihre neue Rolle als Vorgesetzter.
  • Das Seminar hilft den Anwesenden dabei, eigene Führungsgrundsätze konsequent weiter zu entwickeln.
  • Die Führungskräfte erhalten praxisorientierte Denkanstöße um agile Führung und selbstgesteuerte Zusammenarbeit einzuführen oder zu stärken.

Agile Führung: Setzen Sie neue Maßstäbe im öffentlichen Sektor

Flexibilität – Arbeitszufriedenheit – Innovation

Handeln Sie jetzt!