Das Seminar mit Tiefgang: Mitarbeitende der Verwaltung agil führen, aber wie?

New Work im öffentlichen Dienst

Speedboat agile Verwaltung Personalentwicklung Seminar

Ich soll zukünftig agil führen – wie geht das?
Nachhaltige Veränderung des Führungshandelns ist möglich

Agile Verwaltung ist in aller Munde – doch was versteht man eigentlich darunter? Und welche Herausforderungen sind für Sie als Führungskraft damit verbunden?
Bei Beratungsgesprächen übersetzen Führungskräfte agile Verwaltung mit beweglich, flexibel und schnell. Doch das sind noch längst nicht alle positiven Aspekte agilen Verwaltungshandelns.
Durch agile Führung erhält man:
• mehr abteilungsübergreifendes Denken und Handeln
• mehr motivierte Mitarbeitende
• mehr Personal in der Behörde, dass Verantwortung übernimmt
• mehr Innovation und Kreativität
• mehr modernes Verwaltungshandeln
• mehr Bewerbende durch wachsende Arbeitgeberattraktivität

Agile Führung Digitalisierung Personalentwicklung

Starten Sie durch – Proaktiv handeln und noch bessere Resultate erzielen
Eine eigenständige Arbeitsorganisation steht auf dem Wunschzettel zahlreicher Führungskräfte und Beschäftigter im öffentlichen Sektor. Ergänzt wird das Wunschszenario durch kreativitäts- und innovationsfördernde Arbeitsweisen. Verbessern Sie mit einer agilen Arbeitskultur die Personalgewinnung, Mitarbeitermotivation, Betriebsklima und Mitarbeiterbindung.

Doch haben Sie schon ein tiefergehendes Verständnis von agiler Führungskultur in der öffentlichen Organisation?

Agile Verwaltung:
Warum brauchen wir überhaupt neue Formen einer modernen Arbeitskultur?

Die nächsten Jahrzehnte werden durch den digitalen und demographischen Wandel sowie Wertewandel geprägt sein, die eine ständige Anpassung und Kurskorrektur erfordern. Von dieser permanenten Evolution sind alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst betroffen. Daher ist es notwendig eine agile Führungskultur zu etablieren die als Fundament zugleich Sicherheit und Kraft für den anstehenden Wandel liefert.
Denn es gilt gegenwärtig und zukünftig
– demographischer Wandel,
– Mitsprache,
– Generationen,
– Wertewandel und
– Digitalisierung sinnvoll zu verzahnen.

Haben Sie sich schon auf die neue VUCA-Arbeitswelt eingestellt?

Die Arbeitswelt (VUCA = Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität) befindet sich in einer dramatischen Transformation, und dieser Wandel macht auch vor der Verwaltung nicht halt. In einer Zeit, in der Flexibilität, Kreativität, Serviceorientierung und Effizienz immer wichtiger werden, hat der Begriff „New Work“ auch im öffentlichen Sektor Einzug gehalten. Doch was bedeutet New Work in der Verwaltung, und wie kann diese neue Arbeitskultur erfolgreich implementiert werden?

Führung im öffentlichen Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung braucht neue Ansätze um den demographischen und digitalen Wandel souverän zu meistern. Bei wachsendem Wettbewerbsdruck und steigender Komplexität handlungsfähig, innovativ und modern zu bleiben ist für Betriebe im öffentlichen Sektor eine Herausforderung.

Zunehmend gewinnt der Organisationsansatz der agilen Führungskultur  Zulauf in der öffentlichen Verwaltung. Folgende Appetitmacher sprechen für eine agilere Behörde mit einer veränderten Führungs- und Arbeitskultur:

  1. Mehr motivierte Beschäftigte
  2.  Mehr Verantwortungstragende
  3.  Mehr Mitwirkende
  4.  Mehr Innovation (Kreativität, nutzerzentriertes Denken)
  5.  Stärkung der Zivilgesellschaft
  6.  Modernisierung der Verwaltungsangebote
  7. Flexiblere Arbeitsabläufe

In diesem praxisorientierten Seminar dreht sich alles um moderne und leistungsorientierte Führungskonzepte.
Wie geht Agilität im öffentlichen Sektor?
Welche Methoden kann man nutzen?
Wie lässt sich der agile Organisationsansatz in der Praxis des öffentlichen Dienstes umsetzen?
Wie kann ich den Veränderungsprozess hin zur neuen Arbeitskultur so gestalten, dass die Mitarbeitenden sie akzeptieren und aktiv mitgestalten?

Agile Führung: Setzen Sie neue Maßstäbe im öffentlichen Sektor

Flexibilität – Arbeitszufriedenheit – Innovation

Aktualisieren Sie Ihr Wissen über agile Führung in der Verwaltung

Erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen. Lassen Sie innovative Denkanstöße auf sich wirken und entwickeln Sie Ihren Führungsstil agil und dynamisch weiter.

Inhalte Ihres facettenreichen Seminares

  • Agile Fakten – Warum neue Führung wichtig ist
  • Direkt zum Wesentlichen – Was eine zukunftsfähige Führungskultur leisten muss
  • Fundament legen – Agiles Umfeld schaffen
  • Schluss mit 08/15-Methoden – Schlüsselkompetenzen moderner Führungskräfte
  • Mehr PS auf die Straße bringen – Entscheidungsprozesse beschleunigen
  • Gesamteindruck – Agile Methoden im Überblick
  • Womit Sie morgen schon anfangen können

Warum Sie das Seminar „Agile Führung – Moderne und zukunftsorientierte Führungskonzepte“ buchen sollten

  • Hoher Praxisbezug zum öffentlichen Dienst
  • Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden für die Notwendigkeiten neuer agiler Führung sensibilisiert.
  • Sie erhalten einen Überblick über das Modell und die Umsetzbarkeit agiler Führung in der Verwaltung.
  • Die Führungskräfte reflektieren ihre neue Rolle als Leitung.
  • Das Seminar hilft den Anwesenden dabei, eigene Führungsgrundsätze konsequent weiter zu entwickeln.
  • Die Führungskräfte erhalten praxisorientierte Denkanstöße um agile Führung und selbstgesteuerte Zusammenarbeit einzuführen oder zu stärken.
  • Durch eine agilere Arbeitsweise können Führungskräfte die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erhöhen, indem sie deren Autonomie und Entscheidungsfreiheit stärken und eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung schaffen.
  • Agiles Führungshandeln trägt dazu bei, dass Verwaltungen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden, indem sie moderne und zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen bieten, die insbesondere junge Talente der Generation Z ansprechen.

Methodik:
Freuen Sie sich auf: Impulse, zahlreiche Einzel- und Gruppenübungen, Praxisfälle, Reflexion des eigenen Führungsstils, moderierter Erfahrungsaustausch, Feedback

Dauer des Seminares:
Bis zu zwei Tage

Form:
Präsenz oder Webinar