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Startseite2018-10-13T12:11:39+00:00

Sind Sie vorbereitet?
Demographischer Wandel, Digitalisierung sowie Wertewandel führen zu einem erheblichen Komplexitätsschub

Entwickeln Sie eine langfristige Roadmap für Ihre Personalstrategie

Feuer entfachen – Einfach mehr Mitarbeiterbindung durch Sinn

Personal binden ist ebenso wichtig wie Fachkräfte finden

Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile!

Führung – Haben Sie Ihre Hausaufgaben gemacht?

43%

… der Mitarbeiter sagen, dass die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten wirkungsvoll ist.

90%

… der Führungskräfte sprechen von einer effektiven Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern.

74%

… der Führungskräfte sagen, Sie geben regelmäßig Feedback.

24%

… der Mitarbeiter bestätigen das.

Zentrale Ergebnisse der Studie „Deutschland führt?! (2016)
Die Zahlen verdeutlichen, dass es in der produktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern deutliches Verbesserungspotential gibt. Handeln Sie!

Silos aufbrechen – Querschnittsorientierte Herangehensweise ermöglichen

Agilität steigern – Flexibilität optimieren – Vertrauenskultur neu denken

Finden und Binden Sie Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber mit einer klaren Unternehmenskultur und Personalentwicklung

Rolf Dindorf ist auf die Beratung von Dienstleistungsorganisationen spezialisiert

Zielgruppe: Öffentliche Verwaltungen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstleistungsunternehmen

Schärfen Sie Ihr Profil!

Warum Rolf Dindorf?

  • Sie werten die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens deutlich auf.

  • Sie steigern Ihre Produktivität durch altersgemischte Leistungsteams.

  • Sie erhöhen die Motivation und den Umsatz durch eine agile Führung 4.0.

  • Sie senken die Einarbeitungskosten.

  • Sie tragen mit einer Führungs-Kommunikation 4.0 entscheidend zur Wertschöpfung bei.

mehr

Personalzahlen, die zählen

0
Fachkräfte

die derzeit in sogenannten Engpassberufen arbeiten, gehen innerhalb der nächsten 15 Jahre in Rente.

0
Prozent

der Bediensteten im öffentlichen Dienst sind über 55 Jahre alt.

0
Prozent

der Beschäftigten sagen, dass ihnen ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihrem Arbeitgeber wichtig ist.

0
potentielle Auszubildende

wird es 2030 weniger als 2006 geben.

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Kundenstimmen

„Ein motivierender Tag…“

Seminar  „Endlich die Generation Y und Z erreichen und langfristig halten. Februar 2017.

Vorstand Produktionsunternehmen

„Die Führungskräfteberatung ist weiterzuempfehlen!“

Beratung „Wie gehen wir mit dem Fachkräftemangel um?“. Mai 2017

Geschäftsführer Logistik-Unternehmen

„Sympathischer, entspannter Dozent, dennoch sehr kompetent und zielorientiert.“

Seminar „Verborgene Potentiale – Erfolgsfaktor demographieorientiertes Personalmanagement“. Januar 2017.

Amtsleitung Personal

„Die Beratung war sehr praxisbezogen und fokussiert. Wir kamen direkt zum Wesentlichen!“

Beratung „Wie führe ich als Nachwuchskraft erfahrene Mitarbeitern?“ März 2017.

Teamleiter Stadtsparkasse

„Sehr gerne wieder…“

Seminar  „Gemeinsam Berge versetzen – altersgemischte Teams überzeugend führen“. Mai 2017.

Geschäftsführer Pflegeheim

„Ich habe mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.“

Seminar  „Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten – Nachhaltigkeit im Zeitalter des Fachkräftemangels“. April 2017.

Personalleiter Versorgungs- und Verkehrs GmbH

„Zwei wirklich interessante und kurzlebige Tage zum Thema Führung 4.0!“

Seminar „Agile Führung 4.0 – Moderne und leistungsorientierte Führungskonzepte in der Kommunalverwaltung“. Februar 2017.

Leitung Hauptamt Kommune

„Super, dass so viele praktische Elemente eingebaut waren! Absolut weiterempfehlenswert!“

Seminar „Innere Kündigung – Warum Mitarbeiter ihr Engagement „auf Null setzen“. Februar 2017.

Geschäftsführer Stadtwerke

„Die Reflexionsmöglichkeiten waren zu jeder Zeit für den eigenen Arbetsplatz möglich.“

Seminar  „Mitarbeitergespräche im 5-Generationen-Unternehmen – konsequent produktiv ausrichten“. Dezember 2016.

Kaufmännischer Leiter Klinikum

„Beim Aufbau einer vertrauensvollen Teamkultur hat uns Rolf Dindorf entscheidend weitergebracht.“

Beratung „Wie kann ich eine Vertrauenskultur etablieren?“. April 2017.

Vorstand Maschinenbau-Unternehmen

„Innerhalb kürzester Zeit führten die Beratungen zu einer spürbaren Verbesserung unserer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.“

Beratung „Wie gelingt uns eine generationenübergreifende Führung?“. Juni 2017.

Geschäftsführer Pflegeheim

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