Rolf Dindorf – seit 19 Jahren verlässlicher Partner öffentlicher Organisationen

M3: Mitarbeiterbindung – Mitarbeitergewinnung – Mitarbeitermotivation
Die strategische Kernfrage: Wie binden und finden wir qualifiziertes und motiviertes Personal?

Die zentrale Aufgabe: Die personelle Überlebensfähigkeit der Organisation zu sichern!
Es geht um nicht mehr als die Zukunftsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung und Daseinsfürsorge.

Demographischer Wandel – Digitalisierung -Wertewandel:
„Wie können wir die Veränderung nachhaltig als Chance für unser strategisches Personalmanagement nutzen?“

Wäre es nicht wünschenswert in einer öffentlichen Organisation mit einer spannenden und sinnstiftenden Arbeitskultur zu arbeiten? Wo alle Mitarbeitenden und Führungskräfte gut gedeihen. Wo die Mitarbeitermotivation hoch und die Einstellung zur Veränderung optimistisch ist?

Im Auge des Sturms: Demographischer Wandel in der Verwaltung

demographischer Wandel Diagramm Verwaltung Personal

Kämpft auch Ihre Verwaltung mit Personalproblemen?

Diagramm demographischer Wandel Fluktuation Babyboomer Verwaltung

Personalbindung: Moderne Verwaltung? Wie gut sind Ihre Rahmenbedingungen?

Monoton, altbacken, traditionell?
Jede Verwaltungsspitze muss sich fragen, wo ihre Arbeitskultur im Hinblick auf eine agile Verwaltung und damit New Work steht.


Grafik Wechselbereitschaft Verwaltung

Attraktive Verwaltung:
Der Blog mit strategischen Impulsen zum robusten Personalmanagement

Neue Sichtweisen – überraschende Beiträge – wertvolle Tipps

  • Die Auswirkungen einer starken Mitarbeiterbindung in der Kommunalverwaltung 14. Februar 2024
    Als Personalmanager in einer Kommunalverwaltung wissen Sie, dass eine starke Mitarbeiterbindung nicht nur ein Plus für die Mitarbeitende, sondern auch für die Organisation als Ganzes ist. Hier sind zehn wichtige Punkte, wie eine robuste Mitarbeiterbindung positive Auswirkungen auf die Kommunalverwaltung haben kann: 1. Geringere Fluktuation und höhere Kontinuität Eine starke
    Rolf Dindorf
Rolf Dindorf Kaiserslautern Führungskräfteberater öffentlicher Dienst Personalbindung

Eine Dosis Inspiration gefällig?
Publikationen zum strategischen Personalmanagement:

Hier geht es zu den Fachbeiträgen von Rolf Dindorf u.a. in den Medien innovative Verwaltung, RTL, Personalwirtschaft, Veloplan, Der Hygieneinspektor sowie Staatsanzeiger Baden-Württemberg.

Strategisches Personalmanagement – Räumen Sie mit überholten Denkweisen auf

Rolf Dindorf ist auf die Beratung von Dienstleistungsorganisationen im öffentlichen Sektor spezialisiert

Zielgruppe: Öffentliche Verwaltungen, Krankenhäuser, Stadtwerke, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstleistungsunternehmen

Kundenstimmen

„Vortrag mit Tiefgang und exzellentem Hintergrundwissen zur agilen Verwaltung.“

Kommunale Amtsleiterin

„Die Führungskräfteberatung ist weiterzuempfehlen!“

Beratung „Wie gehen wir mit dem Fachkräftemangel in der KV um?“

Abteilungsleitung Personal Kassenärztliche Vereinigung

„Besonders gut gefallen haben mir die Ausführungen zum Wertewandel in der Arbeitswelt.“

Tagung

Bürgermeister

„Die Führungskräfteberatung war sehr praxisbezogen und professionell. Wir kamen direkt zum Wesentlichen!“

Beratung „Mitarbeiterbindung der Generation Z“

Geschäftsführer Landesbetrieb

Beim Teamentwicklungsworkshop habe mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.“

Teamleiterin Versorgungs- und Verkehrs GmbH

„Beim Aufbau einer vertrauensvollen Teamkultur hat uns Rolf Dindorf entscheidend weitergebracht.“

Beratung „Wie kann ich eine Vertrauenskultur  im Team etablieren?“.

Abteilungsleiter Energieversorger

„Erwartungen voll erfüllt. Seminar ‚Mehr Leistung und Effektivität – agile Methoden verstehen und praktisch anwenden‘ war sogar besser als erwartet.“

Fachbereichsleiterin Zentrale Dienste

„Gute Denkanstöße bei unserer Führungskräftekonferenz mit dem Vortrag ‚Mit agiler Arbeitskultur Mitarbeiterbindung stärken‘. Sehr kurzweilige Gestaltung.“

Landrat