Direkt loslegen: Demographischer Wandel, Digitalisierung und Wertewandel gemeinsam denken
Moderne Verwaltung – „Wie können wir die Veränderung als Chance für uns nutzen?“
Moderne Verwaltung – „Wie können wir die Veränderung als Chance für uns nutzen?“
Die Pandemie hat vieles durcheinander gewirbelt. Eines aber nicht: Sinnstiftende Führungskultur
Die Herausforderung: Die Handlungsfähigkeit öffentlicher Organisationen personell in Zeiten der großen Transformation sichern.
Die Kernfrage: Wie binden und finden wir qualifiziertes und motiviertes Personal?
Wir befinden uns schon mitten in der historischen Zeitenwende. Weg von der industriellen Unternehmenskultur hin zur digitalen Arbeitswelt. Es geht um nicht mehr als die Zukunftsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung.
Wäre es da nicht wünschenswert in einer öffentlichen Organisation mit einer spannenden und sinnstiftenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten? Wo alle Mitarbeitenden und Führungskräfte gut gedeihen. Wo die Mitarbeitermotivation hoch und die Einstellung zur Veränderung optimistisch ist?
Agile Verwaltung anpacken -Aufbruchsstimmung durch moderne Arbeitskultur
Virtuelle Teamarbeit stärken – Selbstorganisation ermöglichen – Dynamik erhöhen
Im Auge des Sturms: Demographischer Wandel in der Kommunalverwaltung
Strategisches Personalmanagement – Räumen Sie mit überholten Denkweisen auf
Rolf Dindorf ist auf die Beratung von Dienstleistungsorganisationen im öffentlichen Sektor spezialisiert
Zielgruppe: Öffentliche Verwaltungen, Krankenhäuser, Stadtwerke, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstleistungsunternehmen
Kundenstimmen
„Innerhalb kürzester Zeit führten die Beratungen zu einer spürbaren Verbesserung unserer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.“
Beratung „Wie gelingt uns eine generationenübergreifende Führung?“
Geschäftsführer Pflegeheim
„Die Führungskräfteberatung ist weiterzuempfehlen!“
Beratung „Wie gehen wir mit dem Fachkräftemangel in der KV um?“
Abteilungsleitung Personal Kassenärztliche Vereinigung
Sympathischer, entspannter Dozent, dennoch sehr kompetent und zielorientiert.“
Seminar „Verborgene Potentiale – Erfolgsfaktor demographieorientiertes Personalmanagement“.
Amtsleitung Personal
„Die Führungskräfteberatung war sehr praxisbezogen und fokussiert. Wir kamen direkt zum Wesentlichen!“
Beratung „Wie führe ich als Nachwuchskraft erfahrene Mitarbeitern?“ März 2017.
Teamleiterin Stadtsparkasse
Beim Seminar „Mit sinnstiftendem Führungshandeln Mitarbeitermotivation stärken“ habe mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.“
Personalleiter Versorgungs- und Verkehrs GmbH
„Beim Aufbau einer vertrauensvollen Teamkultur hat uns Rolf Dindorf entscheidend weitergebracht.“
Beratung „Wie kann ich eine Vertrauenskultur im Team etablieren?“.
Abteilungsleiter Energieversorger
„Erwartungen voll erfüllt. Seminar ‚agile Verwaltung strategisch gestalten‘ war sogar besser als erwartet.“
Fachbereichsleiterin Zentrale Dienste
„Gute Denkanstöße bei unserer Führungskräftekonferenz mit dem Vortrag ‚Mit agiler Arbeitskultur Fachkräfte binden und gewinnen. Sehr kurzweilige Gestaltung.“
Landrat
