Machen Sie den ersten Schritt: Der Workshop für Teamentwicklung in der Verwaltung

Gemeinsam Berge versetzen – Als Team erfolgreich zusammenarbeiten

Teamentwicklung Teambuilding Verwaltung Teamwork

Alle ziehen an einem Strang – Was hält uns als Team zusammen?

„Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein.“ Marie von Ebner-Eschenbach

Die Frage, „Wie lässt sich unsere Teamarbeit noch wirkungsvoller organisieren“, beschäftigt Sie intensiv.
Erfahren Sie in diesem Workshop wie ein Team – gerade vor dem Hintergrund vieler neuer Kolleginnen und Kollegen – noch stärker zusammenwächst, Gemeinschaftsgeist herausbildet, Arbeitsprozesse optimiert und erfolgreich Identifikation mit den eigenen Aufgaben und Zielen fördert.

Teamarbeit ist zielorientiertes Arbeiten. Was zählt, sind die Ergebnisse und damit das Erreichen der gesteckten Ziele. Voraussetzung ist, dass die Ziele/Zielgruppen allen klar sind und alle hinter den Zielen stehen. Je stärker die Mitglieder des Teams (Referat, Abteilung, Amt, Sachgebiet) sich aufeinander abstimmen: unterschiedliche Charaktere sowie Arbeitsweisen berücksichtigen, desto produktiver und harmonischer ist die Zusammenarbeit. Erfrischende Teamarbeit ist die Voraussetzung für optimale Arbeitsergebnisse, ein gutes Betriebsklima und die Gesundheit der einzelnen Teammitglieder. In einem gut funktionierenden Team zu arbeiten, macht zufriedener und leistungsfähiger und die Weitergabe von Wissen fällt leichter.

In dieser zweitägigen Teamentwicklung für den öffentlichen Dienst wird Ihre Zusammenarbeit weiter gestärkt. Sie lernen, an welchen Stellschrauben zur Verbesserung des Miteinanders und des Wir-Gefühls gedreht werden kann.

  • Was hält uns als Team zusammen?
  • Wie stärken wir Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl in unserem Team?
  • Wie verbessern wir unsere Teamkultur im Ordnungsamt?
  • Wie integrieren wir neue Mitarbeitende in unser Sachgebiet?
  • Wie berücksichtigen wir unterschiedliche Charaktere und Arbeitsweisen?
  • Welche Strategien können wir nutzen, um eine offene und respektvolle Kommunikation im Referat zu fördern?
  • Wie setzen wir als Team gemeinsam Ziele und verfolgen sie erfolgreich?

Das Team reflektiert, was jede und jeder Einzelne zur Verbesserung der Teamarbeit, Zielerreichung und den Arbeitsprozessen beitragen kann. Lassen Sie neue Denkanstöße auf sich wirken und entwickeln Sie Lösungen zur Bildung von Teams. Der Workshop unterstützt Sie dabei, ihre Vertrauenskultur im Team zu stärken und langfristig auszubauen. Die gemeinsame Verantwortung für das Erreichen der Ziele wird gewinnbringend untermauert.
Das Ergebnis der Teamentwicklung ist ein klares Zielbild für abteilungsbezogene Ziele und Strukturen in der Verwaltung sowie eine nachhaltige Festigung der kollegialen Zusammenarbeit.

Inhalte Ihres intensiven und umfassenden Team-Workshops

  • Hand aufs Herz – Wo stehen wir heute?
  • Frischer Schwung – Merkmale effektiver Teamarbeit
  • Wir-Gefühl – Zusammenhalt und Wertschätzung weiter stärken
  • Ein Teil des Ganzen – die eigene Verantwortung für gute Teamarbeit
  • Duftnote setzen – Teams für Schwerpunkte klar benennen und Teamrollen verteilen
  • Feuer entfachen – Aufeinander abstimmen, Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren
  • Move your Communication to a new beat – Kommunikation und Information fördern
  • Schnittstellen-Kommunikation – Weitergabe von Wissen weiter verbessern

Methodik im Teamentwicklungsworkshop:
Freuen Sie sich auf: Impulsvortrag, Einzel- und Gruppenübungen, Fallarbeit mit integriertem Praxistransfer, Feedback, Erfahrungsaustausch

Dauer:
Bis zu zwei Tage

Form:
Präsenz

Warum Sie diesen Teamentwicklungsworkshop buchen sollten

1. Das Referat befasst sich mit den zentralen Themen der Teamentwicklung wie Teamgeist, Zusammenarbeit, Zielen und Teamvertrauen. Das führt zu mehr Effizienz, Zufriedenheit und Zusammenhalt.
2. Das intensive Teambuilding fördert die kooperative Einstellung gegenüber der Weitergabe von Wissen.
3. Die Teamkultur wird für alle Teilnehmenden greifbar gemacht und gemeinsam weiterentwickelt. Das stärkt das Wir-Gefühl im Team.
4. Die Teammitglieder reflektieren ihre Rolle und Handlungsmöglichkeiten zur Verbesserung der gemeinsamen Teamarbeit.
5. Sie lernen ein verbessertes Abstimmen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Charaktere sowie Arbeitsweisen.
6. Die Anwesenden erhalten praxisorientierte Denkanstöße zur Setzung gemeinsamer Teamziele.
7. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer profitieren von einem praxisorientierten Erfahrungsaustausch.