Traditionelle Werte der öffentlichen Verwaltung:

Kernwerte:

  • Neutralität und Objektivität: Entscheidungen und Handlungen der Verwaltung sollten frei von persönlichen Interessen und politischen Einflüssen sein.
  • Rechtsstaatlichkeit: Die Verwaltung handelt im Rahmen der Gesetze und achtet die Grundrechte der Bürger.
  • Verantwortlichkeit: Die Verwaltung ist gegenüber dem Volk und den Steuerzahlern rechenschaftspflichtig.
  • Integrität: Die Mitarbeiter der Verwaltung handeln ehrlich, integer und unbestechlich.
  • Vertrauenswürdigkeit: Die Verwaltung ist zuverlässig und transparent in ihrem Handeln.

Weitere wichtige Werte:

  • Effizienz und Wirtschaftlichkeit: Die Verwaltung nutzt Ressourcen sparsam und effektiv.
  • Dienstleistungsorientierung: Die Verwaltung handelt bürgernah und serviceorientiert.
  • Gleichbehandlung: Alle Bürger werden gleich und gerecht behandelt.
  • Verschwiegenheit: Die Verwaltung schützt die Daten und Informationen der Bürger.
  • Zusammenarbeit: Die Verwaltung arbeitet intern und extern partnerschaftlich zusammen.
  • Weiterbildung und Innovation: Die Verwaltung fördert die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und ist offen für Innovationen.

Zusätzliche Werte im Wandel:

  • Ergebnisorientierung: Die Verwaltung fokussiert sich auf die Erreichung von Zielen und messbaren Ergebnissen.
  • Kundenorientierung: Die Verwaltung orientiert sich an den Bedürfnissen und Anliegen der Bürger.
  • Veränderungsbereitschaft: Die Verwaltung ist offen für Veränderungen und neue Herausforderungen.
  • Flexibilität: Die Verwaltung passt sich flexibel an neue Rahmenbedingungen und Anforderungen an.
  • Digitalisierung: Die Verwaltung nutzt digitale Technologien zur Verbesserung ihrer Prozesse und Dienstleistungen.

Zusammenspiel der Werte:

Die traditionellen Werte der öffentlichen Verwaltung bilden ein komplexes Geflecht, das sich gegenseitig ergänzt und beeinflusst. In der Praxis müssen diese Werte oft miteinander abgewogen werden.

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