Fehlzeiten sind für kommunale Unternehmen kostspielig und beeinträchtigen die Produktivität. Der Fehlzeiten-Report der AOK 2023 zeigt: Arbeitsbezogene psychische Belastungen nehmen weiter zu. Dadurch ausgelöste Fehltage sind seit 2012 bis 2022 um 48 Prozent gestiegen.
Doch wie können Sie als Arbeitgeber dazu beitragen, die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden zu reduzieren und gleichzeitig ihre Bindung ans kommunale Unternehmen zu stärken?
Hier sind einige  Ratschläge zur Lösung:

  1. Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice an, um den Beschäftigten mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten zu geben und Stress zu reduzieren (Förderung der Work-Life-Balance).
  2. Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung wie Fitnessangebote, gesunde Ernährungsoptionen (ohne moralisch zu wirken) oder Stressbewältigungsseminare, um die körperliche und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen (Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz).
  3. Führen Sie regelmäßige Gesundheitschecks durch, um potenzielle gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln.
  4. Bieten Sie Ihrem Personal die Möglichkeit, ihre Bedürfnisse und Anliegen in Bezug auf Gesundheit und Arbeitsumgebung zu äußern, und nehmen Sie ihre Rückmeldungen ernst (Mitarbeiterfeedback).
  5. Schaffen Sie ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden gelobt fühlen und sich gegenseitig unterstützen (Teamkultur fördern). Unterbinden Sie jede Art von Mobbing.

Warum ist Mitarbeiterbindung in diesem Kontext wichtig?

A: Geringere Fluktuationskosten – Die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist teuer
B: Höhere Produktivität – Motivierte Beschäftigte sind produktiver und leistungsstärker
C: Bessere Qualität – Engagiertes Personal leistet qualitativ hochwertigere Arbeit
D: Geringere Fehlzeiten – Zufriedene Mitarbeitende sind seltener krank
E: Positives Arbeitgeberimage – Ein kommunales Unternehmen mit guter Mitarbeiterbindung hat ein attraktives Image auf dem Arbeitsmarkt

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