Ein umfassendes Demographiemanagement beinhaltet:

  • Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter (Feelgood-Management)

  • Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle

  • Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

  • Erhalt der Leistungsfähigkeit durch ein attraktives Gesundheitsmanagement

  • Work-Life-Balance

  • Ausbau der Lernfähigkeit durch ein altersgerechtes Bildungsmanagement

  • Ausbildungsmarketing- und konzept

  • Sicherung des Erfahrungswissens mittels eines Wissensmanagements

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Fazit: Der zielgerichteten Unternehmens- und somit auch Personalentwicklung kommt eine zentrale Bedeutung zu.