Wir sind schon mitten im demographischen Wandel angekommen. Angesichts der geburtenschwachen Jahrgänge wird die Zahl der Auszubildenden in den nächsten Jahren kontinuierlich sinken. Parallel dazu altern die Belegschaften in vielen Branchen rapide. Darüber hinaus gehen allein in den sogenannten „Engpassberufen“ nächsten 15 Jahren rund 2,1 Millionen Fachkräfte in den Ruhestand.

Vor diesem Hintergrund ist das Thema Fachkräftesicherung eine der großen Herausforderungen für die Unternehmen. Demographiemanagement wird zunehmend ein bedeutender Bestandteil unternehmerischen Handelns. Was muss eine demographiefeste Strategie umfassen damit die Produktivität und Innovationskraft des Betriebes erhalten bleibt?