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Startseite 2017-07-12T13:37:14+00:00

Statistiken

43%

… der Mitarbeiter sagen, dass die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten wirkungsvoll ist.

90%

… der Führungskräfte sprechen von einer effektiven Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern.

74%

… der Führungskräfte sagen, Sie geben regelmäßig Feedback.

24%

… der Mitarbeiter bestätigen das.

Zentrale Ergebnisse der Studie „Deutschland führt?! (2016)

Die Zahlen verdeutlichen, dass es in der produktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern deutliches Verbesserungspotential gibt. Handeln Sie!

Der Fachkräftemangel kostet den Mittelständjährlich annähernd 50 Milliarden Euro.

Ergebnisse des Mittelstandsbarometers der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young) 2017.

Finden und Binden Sie Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber mit einer klaren (Führungs-)Kommunikation, Konsequenz und Konzept.

Schärfen Sie Ihr Profil!

Warum Rolf Dindorf?

  • Sie werten die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens deutlich auf.

  • Sie steigern Ihre Produktivität durch altersgemischte Leistungsteams.

  • Sie erhöhen die Motivation und den Umsatz durch eine agile Führung 4.0.

  • Sie senken die Einarbeitungskosten.

  • Sie tragen mit einer Führungs-Kommunikation 4.0 entscheidend zur Wertschöpfung bei.

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Zahlen die zählen

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Fachkräfte

die derzeit in sogenannten Engpassberufen arbeiten, gehen innerhalb der nächsten 15 Jahre in Rente.

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Prozent

der Bediensteten im öffentlichen Dienst sind über 55 Jahre alt.

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Prozent

der Beschäftigten sagen, dass ihnen ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihrem Arbeitgeber wichtig ist.

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potentielle Auszubildende

wird es 2030 weniger als 2006 geben.

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Kundenstimmen

„Ein motivierender Tag…“

Seminar  „Endlich die Generation Y und Z erreichen und langfristig halten. Februar 2017.

Vorstand Produktionsunternehmen

„Die Führungskräfteberatung ist weiterzuempfehlen!“

Beratung „Wie gehen wir mit dem Fachkräftemangel um?“. Mai 2017

Geschäftsführer Logistik-Unternehmen

„Sympathischer, entspannter Dozent, dennoch sehr kompetent und zielorientiert.“

Seminar „Verborgene Potentiale – Erfolgsfaktor demographieorientiertes Personalmanagement“. Januar 2017.

Amtsleitung Personal

„Die Beratung war sehr praxisbezogen und fokussiert. Wir kamen direkt zum Wesentlichen!“

Beratung „Wie führe ich als Nachwuchskraft erfahrene Mitarbeitern?“ März 2017.

Teamleiter Stadtsparkasse

„Sehr gerne wieder…“

Seminar  „Gemeinsam Berge versetzen – altersgemischte Teams überzeugend führen“. Mai 2017.

Geschäftsführer Pflegeheim

„Ich habe mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.“

Seminar  „Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten – Nachhaltigkeit im Zeitalter des Fachkräftemangels“. April 2017.

Personalleiter Versorgungs- und Verkehrs GmbH

„Zwei wirklich interessante und kurzlebige Tage zum Thema Führung 4.0!“

Seminar „Agile Führung 4.0 – Moderne und leistungsorientierte Führungskonzepte in der Kommunalverwaltung“. Februar 2017.

Leitung Hauptamt Kommune

„Super, dass so viele praktische Elemente eingebaut waren! Absolut weiterempfehlenswert!“

Seminar „Innere Kündigung – Warum Mitarbeiter ihr Engagement „auf Null setzen“. Februar 2017.

Geschäftsführer Stadtwerke

„Die Reflexionsmöglichkeiten waren zu jeder Zeit für den eigenen Arbetsplatz möglich.“

Seminar  „Mitarbeitergespräche im 5-Generationen-Unternehmen – konsequent produktiv ausrichten“. Dezember 2016.

Kaufmännischer Leiter Klinikum

„Beim Aufbau einer vertrauensvollen Teamkultur hat uns Rolf Dindorf entscheidend weitergebracht.“

Beratung „Wie kann ich eine Vertrauenskultur etablieren?“. April 2017.

Vorstand Maschinenbau-Unternehmen

„Innerhalb kürzester Zeit führten die Beratungen zu einer spürbaren Verbesserung unserer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.“

Beratung „Wie gelingt uns eine generationenübergreifende Führung?“. Juni 2017.

Geschäftsführer Pflegeheim

Aktuelle Blogbeiträge

9. Juni 2017

Die neuen Start-ups in Deutschland – Claude Ritter von BOOK A TIGER im Interview

Von | 9. Juni 2017|Kategorien: allgemein, Reihe "Start-Ups"|Schlagwörter: , , , , |

Start-ups sind in aller Munde. Sie stehen für ein innovatives Unternehmertum mit zukunftsorientierten Denkweisen. Die Interviewreihe widmet sich den neuen Start-ups in Deutschland. Praktiker aus Unternehmen äußern sich kurz und knackig zu Ihrem Start-up. [...]

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Betriebliche Gesundheitsförderung- Ohne Boss nix los!

Von | 7. Juni 2017|Kategorien: Gesundheitsmanagement, Studien|Schlagwörter: , , |

Etwa ein Drittel ihres Lebens verbringen Berufstätige bei der Arbeit. Sie hat entscheidenden Einfluss auf ihre Gesundheit – darauf, wie Beschäftigte körperlich oder psychisch beansprucht werden. (Un)regelmäßige Arbeitszeiten, Termindruck, Arbeitsorganisation und Betriebsklima beeinflussen Motivation [...]

Scheindemokratie – die Wahl von Führungskräften

Von | 6. Juni 2017|Kategorien: Führung 4.0|Schlagwörter: , , , , |

Was machen gute Führungskräfte anders damit das Unternehmen wachsen und gedeihen kann? Diese Frage beantworten im Rahmen von New Work die Schweizer Firma Umantis sowie in einem Modellversuch die Telekom mit der Wahl von [...]

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Unternehmenskultur – Warum sollte man auf die Generation 50plus setzen?

Von | 4. Juni 2017|Kategorien: allgemein|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Im Hype um die Digitalisierung droht der demographische Wandel in den Hintergrund zu treten. Doch wäre dass gerechtfertigt? Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes werden 2020 etwa 9 Millionen Erwerbspersonen in der Altersgruppe 55-64 sein. [...]

Kommentare deaktiviert für Unternehmenskultur – Warum sollte man auf die Generation 50plus setzen?

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