1. März 2026

Mitarbeiterbindung: Warum viele Maßnahmen ins Leere laufen

1. März 2026|allgemein, Führungskräfteberatung, Führungsstil, Mitarbeiterbindung|

Organisationen reagieren seit Jahren auf Fachkräftemangel mit Programmen zur Mitarbeiterbindung, Bonusmodellen, Leitbildern oder neuen Führungsinitiativen. Das ist nachvollziehbar. Nach Daten der Bundesagentur für Arbeit und aktuellen Branchenanalysen steigt die Wechselbereitschaft dennoch weiter – trotz hoher Investitionen in Personalprogramme. Die Frage lautet daher nicht: Tun wir genug? Sondern: Wirkt es überhaupt? Programme adressieren Symptome – [...]

Weiterlesen
 0

18. April 2024

Mitarbeiterbindung bei Quereinsteigern leicht gemacht

18. April 2024|allgemein, Mitarbeiterbindung|

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Rekrutierung von Quereinsteigern eine zunehmend attraktive Option für Kommunalverwaltungen. Jedoch birgt die Einstellung von Beschäftigten mit einem untypischen Karriereweg auch Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten. Denn nicht jede Quereinsteigerin findet sich problemlos in einer Verwaltung und einer neuen Position zurecht. Unklare [...]

Weiterlesen
 0

Mitarbeiterbindung: Reichen die traditionellen Werte der Verwaltung?

12. April 2024|allgemein, Mitarbeiterbindung|

Traditionelle Werte der öffentlichen Verwaltung: Kernwerte: Neutralität und Objektivität: Entscheidungen und Handlungen der Verwaltung sollten frei von persönlichen Interessen und politischen Einflüssen sein. Rechtsstaatlichkeit: Die Verwaltung handelt im Rahmen der Gesetze und achtet die Grundrechte der Bürger. Verantwortlichkeit: Die Verwaltung ist gegenüber dem Volk und den Steuerzahlern rechenschaftspflichtig. Integrität: Die Mitarbeiter der Verwaltung handeln ehrlich, integer und unbestechlich. [...]

Weiterlesen
 0

Fehlzeiten: Strategien zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung

11. April 2024|allgemein, Mitarbeiterbindung|

Fehlzeiten sind für kommunale Unternehmen kostspielig und beeinträchtigen die Produktivität. Der Fehlzeiten-Report der AOK 2023 zeigt: Arbeitsbezogene psychische Belastungen nehmen weiter zu. Dadurch ausgelöste Fehltage sind seit 2012 bis 2022 um 48 Prozent gestiegen. Doch wie können Sie als Arbeitgeber dazu beitragen, die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden zu reduzieren und gleichzeitig ihre Bindung ans kommunale [...]

Weiterlesen
 0

Mitarbeiterbindung: Unerschlossene Potenziale bei Blue-Collar?

4. April 2024|allgemein, Mitarbeiterbindung|

Die Blue-Collar-Mitarbeiterbindung in Verwaltungen fristet ein Schattendasein auf dem öffentlichen Radarschirm . Doch der Fachkräftemangel macht deutlich: Kommunalverwaltungen haben auch in diesem Segment große Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeitende zu finden und zu binden. Ob Bauhofmitarbeiter, Pflegekräfte, Technikerinnen, Friedhofsmitarbeitende, Fachkräfte für Bäderwesen – die Liste der gesuchten und viel zu selten gefundenen Fachkräfte ist lang. Während [...]

Weiterlesen
 0

Mitarbeiterbindung: Mit diesen 5 Maßnahmen durchstarten

2. April 2024|allgemein, Mitarbeiterbindung|

Mitarbeiterbindung: Mit diesen 5 Maßnahmen steigern Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter In Zeiten des Fachkräftemangels und der hohen Fluktuationsraten ist die Mitarbeiterbindung in Verwaltungen wichtiger denn je. Loyale Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und tragen zum Erfolg der öffentlichen Einrichtung bei. Doch wie können Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden in der Kreisverwaltung steigern? Hier sind [...]

Weiterlesen
 0

Vortrag: Generation Z – Bindung im Wandel
Erwartungswelten einordnen und Zusammenarbeit tragfähig gestalten

Wenn verschiedene Generationen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen häufig dort, wo Erwartungen unausgesprochen bleiben.

Der Beitrag dieses Impulses liegt in der Einordnung: Unterschiedliche Erwartungswelten werden sichtbar und Konfliktlinien benennbar, ohne Personen zu problematisieren.

So entsteht eine Grundlage für Zusammenarbeit, die über Generationengrenzen hinweg tragfähig ist und Führung handlungsfähig hält.

Klarheit für Ihre nächste Führungsklausur –
ein Impuls, der Komplexität ordnet und neue Handlungsspielräume eröffnet.
Verfügbarkeit prüfen und Gespräch zur Einordnung anfragen