Strategische Personalentwicklung

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Strategische Personalentwicklung2018-10-03T20:30:53+00:00

Losmarschieren – Strategische Personalentwicklung vorantreiben

Zukunft sichern – Wettbewerbsfähigkeit erhöhen – Arbeitgeberimage steigern

Frische Ideen auf Knopfdruck

Betreiben Sie eine aktive Zukunftsgestaltung durch strategische Personalarbeit

strategische Personalentwicklung Kommunalverwaltung

Warum ist strategische Personalentwicklung so wichtig?

Das gleichzeitige Zusammenwirken von Digitalisierung, Wertewandel und demographischer Veränderung führt zu einer drastisch steigenden Komplexität. Wie gelingt es mit einer alternden Belegschaft den digitalen Wandel erfolgreich anzugehen? Wie ist es möglich in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter zu binden und zu finden? Welche Mitarbeiterkompetenzen sind zukünftig überhaupt notwendig? Welche Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen scheiden in den nächsten zehn Jahren aus?

Welche Kandidaten brauchen wir damit sich die unternehmerischen Zielsetzungen erreichen lassen? Reicht unser Führungs- und Organisationsverständnis damit in einer immer rascher drehenden Welt Flexibilität und Schnelligkeit gesichert ist? Gelingt es mit unserem Personal die steigenden Kundenanforderungen überzeugend zu lösen?
Strategische Personalentwicklung ist somit kein Nice-to-have. Vorausschauende Personalpolitik ist in einer disruptiven Welt unverzichtbar für den unternehmerischen Erfolg.