Rolf Dindorf
Lassen Sie sich leiten um zu führen
Brennt Ihnen auch der Fachkräftemangel unter den Fingern?
Ein Mann – viele Rollen!
Führungskräfte-Berater, Lehrbeauftragter, Karrierecoach 40+, Blogger
Führungskräfte-Berater, Lehrbeauftragter, Karrierecoach 40+, Blogger
Qualität. Seriosität. Relevanz.
Schon seit seinem Studium und der Mitgliedschaft im Rat der Stadt Kaiserslautern beschäftigt sich Rolf Dindorf mit dem (demographischen) Wandel und seinen Auswirkungen auf die Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Konsequent fokussierte sich der Führungskräftetrainer- und berater auf die daraus erwachsenen Herausforderungen wie das Finden und Binden von Fachkräften, dem vertrauensorientierten Führungsstil oder die altersgemischte Teamarbeit.
Im Lauf seines Berufslebens hat Rolf Dindorf (Jahrgang 1969) verschiedenste Rollen (Projektmanager, Kinoleiter, Aufsichtsrat) ausgeübt. Der Betriebswirt und Politikwissenschaftler verfügt über einen Masterabschluss im Fach „Erwachsenenbildung“. Als Lehrbeauftragter bringt er sich mit seinen Kenntnissen in den Fächern Demographiemanagement, Führungskompetenz und Teambuilding an verschiedenen Hochschulen mit ein.
Das verständliche, an verschiedene Zielgruppen angepasste Aufbereiten von Informationen lernte Rolf Dindorf als Museumsführer – den effektiven Einsatz von Rhetorik und überzeugender Kommunikation als Aufsichtsratsmitglied eines Klinikums, ehrenamtlicher Richter und Ratsmitglied der Stadt Kaiserslautern. Seit 2005 ist er als Kommunikationstrainer, Führungskräfte-Berater und Karrierecoach 40+ tätig.
Als Filmtheaterkaufmann leitete er ein Kino und sorgte für lebhaftes Publikumsinteresse. Er kennt sich mit unternehmerischen Fragestellungen aus – und ist als Trainer ein kreativer Kopf, der für überraschende Wendungen und ein „happy End“ zu Seminarschluss sorgt.
Humor fließt als weitere Kompetenz von Rolf Dindorf in die mit multiplen Perspektiven und analytischer Schärfe durchgeführten Kommunikationstrainings, Führungsworkshops und Coachings mit ein. Seine Workshops gestaltet er interaktiv und lebendig.
Nutzen auch Sie die vielfältigen Kompetenzen von Rolf Dindorf für Ihre Weiterentwicklung!
Den demographischen Wandel meistern mit Rolf Dindorf, dem Spezialisten für eine demografieorientierte Personalarbeit
Training und Beratung für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.
Warum Sie Rolf Dindorf kontaktieren und engagieren sollten
Was tragen die angebotenen Dienstleistungen zu Ihrem Unternehmenserfolg bei?
- Sie werten die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens deutlich auf
Das Image eines guten Betriebes hilft Ihnen die dringend gesuchten Fachkräfte besser zu finden. Sie erhalten mehr Bewerbungen. Es fällt Ihnen deutlich leichter vakante Stellen – gerade auch in der „Provinz“ – zu besetzen. - Sie steigern Ihre Produktivität durch altersgemischte Leistungsteams
Durch die Verknüpfung unterschiedlicher Stärken und Kompetenzen in altersgemischten Teams nutzen Sie die vorhandenen Potentiale optimal und sichern den Wissenstransfer. - Sie erhöhen die Motivation und den Umsatz durch eine agile Führung 4.0
Mit einem konsequent ausgerichteten Führungsstil 4.0 entfalten Sie neue Dynamik im Betrieb. Sie steigern die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Durch Ihren zukunftsweisenden Führungsstil steigern Sie den Umsatz. - Sie senken die Einarbeitungskosten
80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen den Arbeitgeber. Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten. - Sie tragen mit einer Führungs-Kommunikation 4.0 entscheidend zur Wertschöpfung bei
Mit einer agilen und dynamischen Führungskommunikation treiben Sie die Entscheidungsabläufe im Unternehmen konsequent voran.
Kundenstimmen
„Ein motivierender Tag…“
Seminar „Endlich die Generation Y und Z erreichen und langfristig halten. Februar 2017.
„Die Führungskräfteberatung ist weiterzuempfehlen!“
Beratung „Wie gehen wir mit dem Fachkräftemangel um?“. Mai 2017
„Sympathischer, entspannter Dozent, dennoch sehr kompetent und zielorientiert.“
Seminar „Verborgene Potentiale – Erfolgsfaktor demographieorientiertes Personalmanagement“. Januar 2017.
„Die Beratung war sehr praxisbezogen und fokussiert. Wir kamen direkt zum Wesentlichen!“
Beratung „Wie führe ich als Nachwuchskraft erfahrene Mitarbeitern?“ März 2017.
„Sehr gerne wieder…“
Seminar „Gemeinsam Berge versetzen – altersgemischte Teams überzeugend führen“. Mai 2017.
„Ich habe mich sehr wohl und aufgehoben gefühlt.“
Seminar „Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten – Nachhaltigkeit im Zeitalter des Fachkräftemangels“. April 2017.
„Zwei wirklich interessante und kurzlebige Tage zum Thema Führung 4.0!“
Seminar „Agile Führung 4.0 – Moderne und leistungsorientierte Führungskonzepte in der Kommunalverwaltung“. Februar 2017.
„Super, dass so viele praktische Elemente eingebaut waren! Absolut weiterempfehlenswert!“
Seminar „Innere Kündigung – Warum Mitarbeiter ihr Engagement „auf Null setzen“. Februar 2017.
„Die Reflexionsmöglichkeiten waren zu jeder Zeit für den eigenen Arbetsplatz möglich.“
Seminar „Mitarbeitergespräche im 5-Generationen-Unternehmen – konsequent produktiv ausrichten“. Dezember 2016.
„Beim Aufbau einer vertrauensvollen Teamkultur hat uns Rolf Dindorf entscheidend weitergebracht.“
Beratung „Wie kann ich eine Vertrauenskultur etablieren?“. April 2017.
„Innerhalb kürzester Zeit führten die Beratungen zu einer spürbaren Verbesserung unserer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.“
Beratung „Wie gelingt uns eine generationenübergreifende Führung?“. Juni 2017.
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Telefon: +49 631 6259657
E-Mail: mail@rolf-dindorf.de
