Endlich die Generation Z erreichen und langfristig halten

Machen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber interessant für die junge Nachwuchsgeneration

Verstehen Sie die jungen Menschen der Generation Z?

Generation Y Personalentwicklung Dindorf

„Die wollen doch nur chillen.“ Wirklich?

Auch die Arbeitswelt der Zukunft wird geprägt sein durch menschliche Arbeit. Der Mensch und damit Fachkräfte werden auch zukünftig eine zentrale Rolle in der Arbeitswelt 4.0 spielen. Mensch und Roboter werden sich ergänzen.
Doch wie kommt man an die Fachkräfte von morgen ran?
Wie gelingt der erfolgreiche Brückenschlag zwischen dem eigenen Unternehmen und den jungen Bewerbern der Generation Z?

Sichern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine gelebte Vertrauenskultur, die an die Arbeits- und Lebenswelten der Generation Z anschließt.

Verringern Sie Ihre Fluktuationsrate!

Sie suchen nach der richtigen Ansprache um die jungen Menschen zu erreichen? Sie möchten damit die Zukunftsfähigkeit Ihres öffentlichen Dienstleistungsunternehmens vor dem Hintergrund sinkender Ausbildungsjahrgänge sichern?
Im Durchschnitt verbleiben die jungen Fachkräfte nur noch 24 Monate im Unternehmen. Damit Sie Ihre Talente halten müssen Sie sich mit deren Werten und Vorstellungen auseinandersetzen.

Was zeichnet die Generation Z aus?

  • YOLO – You only live once (Lebensmaxime)
  • Realistisch und pragmatisch
  • Der Wert des Lebens – Likes
  • Erklärvideos und Onlinetutorials
  • May-be-Generation
  • „Alles ist möglich“
Umsetzung jetzt!

Wissen Ihre Führungskräfte, wie sie mit den Erwartungen der jungen Mitarbeiter umgehen sollen?

Machen Sie Ihr öffentliches Unternehmen noch attraktiver für Nachwuchskräfte!
Umsetzung jetzt!