Was hat der brillante Geschäftspartner von Warren Buffett mit dem GILT-Prinzip gemein? Der Gedanke von Charlie Munger passt erstaunlich gut zum Ansatz rund um Entscheidungsfähigkeit und das GILT-Prinzip. Im Kern spricht Munger über etwas, das Organisationen – besonders im öffentlichen Sektor – oft verlernen: bewusstes Weglassen. Entscheidungsfähigkeit: Reduktion der Komplexität Eine zentrale Botschaft Mungers [...]
Kennen Sie das? Eine Sitzung jagt die nächste, Protokolle füllen digitale Ordner, doch am Ende bleibt alles beim Alten.Kennen Sie das? Eine Sitzung jagt die nächste, Protokolle füllen digitale Ordner, doch am Ende bleibt alles beim Alten. In vielen Organisationen entsteht ein vertrautes Muster: Themen werden vorbereitet, besprochen und beschlossen. Protokolle dokumentieren Ergebnisse, Arbeitsaufträge [...]
Organisationen reagieren seit Jahren auf Fachkräftemangel mit Programmen zur Mitarbeiterbindung, Bonusmodellen, Leitbildern oder neuen Führungsinitiativen. Das ist nachvollziehbar. Nach Daten der Bundesagentur für Arbeit und aktuellen Branchenanalysen steigt die Wechselbereitschaft dennoch weiter – trotz hoher Investitionen in Personalprogramme. Die Frage lautet daher nicht: Tun wir genug? Sondern: Wirkt es überhaupt? Programme adressieren Symptome – [...]
Mittelständische Unternehmen setzen stark auf Nähe: kurze Wege, offene Türen, direkte Abstimmung. Mitarbeitende werden einbezogen, Entscheidungen gemeinsam diskutiert. Das stärkt Bindung – und ist eine große Stärke des Mittelstands. Doch genau hier entsteht in vielen Betrieben ein strukturelles Missverständnis: Beteiligung wird zur Entscheidungslogik. „Viele Geschäftsführer wollen bewusst weg vom autoritären Stil früherer Generationen. Das [...]
„Es ist alles so komplex.“ Dieser Satz fällt derzeit in vielen Geschäftsführerrunden im Mittelstand. Und er ist selten falsch. Doch er wird häufig falsch verwendet. Komplexität erklärt Situationen. Sie entschuldigt keine Führung. „Komplexität ist keine Begründung für Stillstand, sondern eine Belastungsprobe für die Statik eines Unternehmens“, sagt Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Gerade kleine und [...]
Kleine und mittlere Unternehmen gelten als entscheidungsstark. Kurze Wege, klare Hierarchien, direkte Abstimmungen. Gerade im Mittelstand ist man stolz auf Pragmatismus und Umsetzungsfähigkeit. Und doch zeigt sich in vielen KMU ein stilles Muster: Es wird viel entschieden – aber wenig getragen. Organisationen haben heute selten zu wenig Beteiligung. Sie haben zu wenig gebundene Verantwortung. [...]
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