Mit der Power älterer Mitarbeiter zum organisatorischen Erfolg

Wie lässt sich die Digitalisierung mit älteren Belegschaften meistern?

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Direkt zum Wesentlichen – Warum die „Generation Silberhaar“ wichtig ist
Angesichts sinkender Geburtenraten, höheren Lebenserwartungen und geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen verändert sich die Altersstruktur in den Verwaltungen und Pflegeeinrichtungen. Nach Berechnungen des Deutschen Beamtenbundes sind schon heute (2021) 551.000 Mitarbeitende 60 Jahre und älter. Tendenz steigend. Angesichts dieses Szenarios wird rasch klar, dass die Bedeutung älterer Arbeitskräfte für die digitale Transformation im öffentlichen Dienst erheblich zunehmen wird.

„Kann ich dem älteren Mitarbeiter an der Maschine ein Tablet in die Hand drücken?“

Zahlen sich Investitionen in ältere Mitarbeiter überhaupt aus?

Vielfach ist in Gesprächen mit Vorständen, Oberbürgermeistern oder Geschäftsführern der Zweifel hörbar, dass Investitionen sich kaum lohnen würden. Die entsprechenden älteren Mitarbeiter verließen ja bald das Unternehmen. Die Praxis zeigt ein anderes Bild. Ältere Arbeitnehmer sind bares Geld wert. Voraussetzung ist die konsequente Fortbildung für die Generation Silberhaar. Zur Verbesserung der Leistung und des persönlichen Wachstums sind regelmäßige Weiterbildungen zwingend erforderlich. Die zeitnahe und kontinuierliche Fortbildung älterer Belegschaften ist eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung damit der digitale Fortschritt gelingt.

Wer redet eigentlich bei der Digitalisierung mal beispielsweise mit den Maschinenbedienern, Anlagenführern, Verwaltungsangestellten oder Pflegern? Ältere Beschäftigte sind oft viel mehr an Innovation interessiert als man ihnen zutraut. Das trifft gerade auch auf erfahrene Mitarbeiter zu.

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