Handeln statt warten: Altersgemischte Teamarbeit

bessere Resultate – mehr Vertrauen – gesteigerte Motivation

Duftnote setzen – zukunftsorientiert handeln

Altersgemischte Teamarbeit – der Erfolgsturbo für Ihre Produktivität

altersgemischte Teamarbeit Generationenmanagement

Geben Sie Ihrem Team neue Schubkraft!
Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Verwaltungen und Pflege sind inzwischen bekannt – und doch werden die damit verbundenen Herausforderungen häufig missachtet. Die Belegschaften werden vielfältiger und älter. Altersgemischte Teamarbeit gewinnt vor diesem Hintergrund erheblich an Bedeutung.
Generationenmanagement mit seinen Schlagwort Generation Z, Gen Y, Baby-Boomer, intergenerative Zusammenarbeit, altersgemischte Teamarbeit oder demografischer Wandel ist zentraler Bestandteil moderner Führungskultur.

„Jung und Erfahren – Hand in Hand“ lautet die zukunftsorientierte Zusammenarbeit zur Steigerung der Produktivität, Vermeidung von Fehlzeiten und dem Erhalt wertvollen Erfahrungswissens. Doch wie gelingt der erfolgreiche Schulterschluss zwischen der Generation Y/Z und den Babyboomern?

Gemeinsam Berge versetzen – den Generationenmix gewinnbringend fördern

Die Praxis zeigt: Durch kombinierte Teams aus Jung und Erfahren steigern Sie Ihre Produktivität und Leidenschaft für ausgezeichnete Arbeit. Durch die Verknüpfung unterschiedlicher Stärken und Kompetenzen in altersgemischten Teams nutzen Sie die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal. Die Mitarbeitermotivation wächst.  Die Ergebnisse  verbessern sich weiter. Mit dem neuen sinnstiftenden Führungsstil aktivieren und motivieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine innovative Zusammenarbeit. Das Team wird besser. Warum warten?

Spannende Impulse – kluge Erkenntnisse – frischer Schwung

Inhalte Ihres praxisorientierten und kurzweiligen Seminares

  • Digitalisierung – Warum altersgemischte Teamarbeit heute wichtiger denn je ist
  • Im Fokus – Werte und Kompetenzen der unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen
  • Hybride Zeiten – Erfolgsfaktoren für ein gutes Teamwork von Generation Y/Z und Babyboomern
  • Herausforderung Altersunterschied: Junge Führungskraft und erfahrene Mitarbeitende
  • Effektive Führung (Nutzung) der sich ergänzenden Stärken: Erfahrung und Know-How der älteren
    Mitarbeitenden kombiniert mit Innovation und Schlagkraft der jüngeren Beschäftigten
  • Standpunkt – Ihre Rolle und Ihr Führungsverständnis
  • Post-Corona – Arbeit an aktuellen Teamherausforderungen

Warum Sie dieses Seminar buchen sollten

  1. In diesem Training lernen Führungskräfte, wie Sie das Potential altersgemischter Teams systematisch fortentwickeln.
  2. Sie erfahren, wie die Generation Y/Z und ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unterschiedlichen Werten und Vorstellungen geleitet werden.
  3. Die Führungskräfte erkennen, wie mit einem vertrauensorientierten und sinnstiftenden Führungsstil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen erreicht und motiviert werden.
  4. Das Führungspersonal erhält lösungsorientiertes Know-how damit Konflikte im altersgemischten Team vermieden werden.
  5. Die Führungskräfte gewinnen neue Perspektiven für die Förderung einer Kooperationskultur von Babyboomern und Generation Y/Z.
  6. Leitungen erhalten Werkzeuge zur Steuerbarkeit altersgemischter Teams damit das Arbeitsergebnis noch besser wird.

Bleiben Sie in der Erfolgsspur mit altersgemischten Teams

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