Höchste Zeit für ein neues strategisches Personalmanagement

Sinnstiftende Führungskultur – Digitalisierung – Homeoffice – Personalentwicklung

Die Interviewreihe „Amtsstube war gestern. Corona und die Digitalisierung in der Kommunalverwaltung“

  1. Das Interview mit Landrat Niedermaier: Corona und die Digitalisierung in Bad Tölz-Wolfratshausen
  2. Das Interview mit Bürgermeister Heppe: Corona und die Digitalisierung in Eschwege
  3. Das Interview mit Landrat Frey: Corona und die Digitalisierung im Landratsamt Starnberg
  4. Das Interview mit OB Zwick: Corona und die Digitalisierung in der Kommunalverwaltung Pirmasens
  5. Das Interview mit Dr. Ammon: Corona und die Digitalisierung in der Kommunalverwaltung Fürth
  6. Das Interview mit OB Kling: Corona und die Digitalisierung in der Kommunalverwaltung Calw

Das Interview „Digitalisierung in der Landesverwaltung“

  1. Ministerpräsident Hans aus dem Saarland

Die Interviewreihe „Kür oder Pflicht? Digitalisierung in der Kommunalverwaltung“

  1. Karola Voß, Bürgermeisterin von Ahaus
  2. Werner Spec, Oberbürgermeister von Ludwigsburg
  3. Dr. Michael Koch, Landrat des Landkreises Hersfeld-Rotenburg
  4. Dr. Heike Kaster-Meurer, Oberbürgermeisterin von Bad Kreuznach
  5. Jutta Steinruck, Oberbürgermeisterin von Ludwigshafen
  6. Harald Riedel, Finanz- und Personalreferent sowie Referent für IT und Organisation von Nürnberg
  7. Margret Mergen, Oberbürgermeisterin von Baden-Baden
  8. Gunter Czisch, Oberbürgermeister von Ulm
  9. Dr. Klaus Weichel, Oberbürgermeister von Kaiserslautern
  10. Michael Ebling, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Mainz

5 Fragen zur strategische Personalentwicklung in der Kommunalverwaltung

  1. Wolfgang Heuer, Beigeordneter für Bürgerservice, Personal, Organisation, Ordnung, Brandschutz, IT Münster
  2. Holger Lachmann, Beigeordneter für Bürgerservice, Personal und Sicherheit der Stadt Neuss
  3. Werner Barz, Fachbereichsleiter „Zentrale Dienste, Personal und Service-Center“ der Stadt Kevelaer