Altersgemischte Teamarbeit

Startseite/Seminare/Altersgemischte Teamarbeit
Altersgemischte Teamarbeit 2017-12-01T18:18:57+00:00

Altersgemischte Teamarbeit

Zusammenarbeit ist das A und O

Handeln Sie zukunftsorientiert. Nehmen Sie Kontakt auf.

Altersgemischte Teamarbeit – der Erfolgsturbo für Ihre Produktivität

altersgemischte Teamarbeit Generationenmanagement

Die Auswirkungen des  demographischen Wandels sind inzwischen bekannt – und doch werden die damit verbundenen Herausforderungen häufig missachtet. Die Belegschaften werden vielfältiger und älter.
Altersgemischte Teamarbeit gewinnt vor diesem Hintergrund erheblich an Bedeutung. „Jung und Alt – Hand in Hand“ lautet die zukunftsorientierte Zusammenarbeit zur Steigerung der Produktivität und dem Erhalt wertvollen Erfahrungswissens.

Gemeinsam Berge versetzen – altersgemischte Teamarbeit gewinnbringend fördern

Altersgemischte Zusammenarbeit gewinnt vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung rasant an Bedeutung. Durch kombinierte Teams aus Jung und Alt steigern Sie Ihre Produktivität und erweitern Ihre Verwaltungsabläufe. Durch die Verknüpfung unterschiedlicher Stärken und Kompetenzen in altersgemischten Teams nutzen Sie die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kommunalverwaltung optimal und sichern den Wissenstransfer. Mit dem neuen Führungsstil 4.0 aktivieren und motivieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine innovative Zusammenarbeit.

Inhalte Ihres Seminares

  • Warum altersgemischte Teamarbeit heute wichtiger denn je ist
  • Werte und Kompetenzen der unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen
  • Erfolgsfaktoren für ein gutes Teamwork von Jung und Alt
  • Herausforderung Altersunterschied: Junge Führungskraft und erfahrener Mitarbeiter
  • Führung 4.0 – mit einem neuen Führungsstil zum Teamziel
  • Der Faktor Wissen – Transfer sichern
  • Arbeit an aktuellen Teamherausforderungen

Warum Sie dieses Seminar buchen sollten

  1. In diesem Training lernen Führungskräfte, wie Sie das Potential altersgemischter Teams systematisch fortentwickeln.
  2. Sie erfahren, wie die Generation Y/Z und ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unterschiedlichen Werten und Vorstellungen geleitet werden.
  3. Die Führungskräfte erkennen, wie mit einem vertrauensorientierten Führungsstil 4.0 die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen erreicht und motiviert werden.
  4. Das Führungspersonal erhält lösungsorientiertes Know-how damit Konflikte im altersgemischten Team vermieden werden.
Kontaktformular

Engagieren auch Sie Rolf Dindorf

Für eine persönliche Beratung rufen Sie Rolf Dindorf direkt unter der Nummer +49 631 6259657 an oder
senden Sie eine E-Mail unter mail@rolf-dindorf.de
Kontaktformular