Beratung

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Beratung2018-07-28T08:15:15+00:00

Führungskräfteberatung
mit Weitblick

Wie gelingt es mir, dass meine Mitarbeiter bei mir bleiben und nicht abwandern?

Schärfen Sie Ihr Profil!

Sicher und souverän Fachkräfte binden und finden

Kleine und mittelständische Unternehmen sowie der öffentliche Dienst stehen im harten Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Ob Sie in einer Metropolregion angesiedelt sind oder in der „Provinz“. Das Gerangel um geeignetes Personal wird angesichts des demographischen und digitalen Wandels noch steigen.

34 Prozent der Unternehmen konnten 2017 ihre Lehrstellen nicht besetzen. Laut IHK ist es der höchste jemals in ihrer Ausbildungsumfrage ermittelte Wert. Dazu kommt, dass aufgrund der demographischen Entwicklung in den kommenden Jahren die Ausbildungsjahrgänge deutlich sinken werden. Die Arbeitgeberattraktivität und das öffentliche Personalmanagement müssen zukunftsfähig gemacht werden. Das Binden von Mitarbeitern wird ebenso wichtig wie das Finden.

Seien Sie dem Wandel voraus

Wie sieht die Führungskultur der Zukunft aus?

Legen Sie den Grundstein für noch besseres Arbeiten

Sie möchten eine professionelle Beratung mit klarem Fokus und nachhaltigem Qualitätsanspruch?
Rolf Dindorf berät Sie in Bezug auf Ihre erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung, zeigt Ihnen mögliche Fußangeln und entwirft mit Ihnen eine individuelle Strategie. Auch bei der Umsetzung von Einzelschritten steht er Ihnen auf Wunsch als Begleiter zur Seite.

Sie suchen zukunftsorientierte Lösungen auf folgende Fragen:

  • Wie geht man mit dem demographischen Wandel gezielt um?

  • Wie bereiten wir uns auf fehlende Nachwuchskräfte vor?

  • Wie gelingt uns eine generationenübergreifende Führung?

  • Wie binden wir Nachwuchsführungskräfte?

  • Wie ist es wirklich um unsere Kommunikation bestellt?

  • Warum ist unsere Personalsuche ohne Erfolg?

  • Wie können wir unsere Mitarbeiter 120% motivieren?

  • Wie wollen wir morgen arbeiten?

  • Mit welchen Mitteln können wir unsere Unternehmenskultur stärken?

Binden Sie Ihre Fachkräfte!
Beratungsanlässe, damit Sie Rolf Dindorf einschalten:

  • Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke als attraktiver Arbeitgeber

  • Demografieorientierte Personalentwicklung

  • Stärkung der Vertrauenskultur

  • Bewerbungs- und Auswahlgespräche

  • Erarbeitung eines klaren Führungsleitbildes

  • Verbesserung Ihrer altersgemischten Teamarbeit

  • Weiter wachsende Mitarbeitermotivation

  • Zündendes Einarbeitungskonzept

Fachkräftesicherung jetzt angehen!

Rolf Dindorf Kaiserslautern Führungskräftetrainer

Wir sind schon mitten im demographischen Wandel angekommen. Angesichts der geburtenschwachen Jahrgänge wird die Zahl der Auszubildenden in den nächsten Jahren kontinuierlich sinken. Parallel dazu altern die Belegschaften in vielen Branchen rapide. Darüber hinaus gehen allein in den sogenannten „Engpassberufen“ nächsten 15 Jahren rund 2,1 Millionen Fachkräfte in den Ruhestand.

Vor diesem Hintergrund ist das Thema Fachkräftesicherung eine der großen Herausforderungen für die Unternehmen. Demographiemanagement wird zunehmend ein bedeutender Bestandteil unternehmerischen Handelns.

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Fazit: Der zielgerichteten strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kommt eine zentrale Bedeutung zu.