Motivation

Motivation2018-07-26T14:07:47+00:00

Feuer entfachen – Einfach mehr Mitarbeitermotivation durch Sinn

Engagement steigern – Fehlzeiten reduzieren – Zufriedenheit stärken

Sorgen Sie für frischen Wind in der Verwaltung!

Sie arbeiten daran, Ihre Mitarbeitermotivation weiter zu stärken?

agile Personalentwicklung Mitarbeitermotivation

Mit moderner Verwaltung 4.0 Begeisterung wecken und Ängste nehmen

Im Zeitalter von Digitalisierung, demographischem Wandel und Individualisierung steht die öffentliche Verwaltung vor einem Wandlungsprozess hin zur Verwaltung 4.0. Damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Technologien annehmen und bereit sind, sich mit ihnen auseinanderzusetzen ist der dahinterliegende Sinn zu erklären. Herz und Hingabe der Bediensteten lassen sich durch Teilhabe an diesem Prozess und die Eröffnung neuer Möglichkeiten gewinnen. Hierzu ist es unerlässlich, neue Rahmenbedingungen in der Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen als auch zwischen den Bediensteten und der sich rasant verändernden Technologie zu schaffen.

„Hier arbeite ich gerne“. Motivierte Mitarbeiter sind das A und O im öffentlichen Dienst.

Mitarbeitermotivation in der Kommunalverwaltung, der Regierungsbehörde oder dem Landesamt fällt nicht vom Himmel. Die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen hängt beispielsweise vom Verhalten des direkten Vorgesetzten (Anerkennung!) als auch der Behördenleitung , der Arbeitsatmosphäre und dem Sinn der Aufgabe ab. In Zeiten der Digitalisierung und Demographie heißt das: Akzeptanz und Innovation durch erreichbare Etappenziele fördern. Zur gleichen Zeit müssen aber auch die Ängste und Bedenken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Hinblick auf E-Government ernst genommen werden.
Vorschlag: Unterstützen Sie das generationenübergreifende Lernen. Bieten Sie regelmäßig Gelegenheiten, damit ältere Kollegen von jüngeren (digitale Technologie) und umgedreht (Kundenverkehr) Erfahrungen austauschen können.

Der Blick auf Zahlen birgt allerdings die Gefahr, dass all das vernachlässigt wird, was sich kaum objektivieren lässt: vor allem kulturelle und mentale Unterschiede.

Nikolaus Förster

(Mein größter Fehler. Bekenntnisse erfolgreicher Unternehmer. Hamburg 2017. S. 75)

Lassen Sie Ihre Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst weiter aufblühen

Innovation fördern – Krankenstand senken – Verwaltungsklima verbessern

Wie wäre es mit einem Kreativseminar oder Workshop dazu?

Ja, bitte!