Produktive Unternehmenskultur

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Produktive Unternehmenskultur2018-11-05T23:18:30+00:00

Arbeiten Sie schon an einer unverwechselbaren Unternehmenskultur?

Arbeitgeberimage aufwerten – Fachkräfte gewinnen – Mitarbeiterzufriedenheit stärken

Bringen Sie den Stein ins rollen

Investieren Sie in Ihre einzigartige Unternehmenskultur

Unternehmenskultur öffentlicher Sektor

Kultur und Werte machen den Unterschied
Bund, Länder, Kommunen, Stadtwerke, Pflegeheime und Krankenhäuser stehen im harten Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Während dem Drehen an der Gehaltsschraube Grenzen gesetzt sind lässt sich bei Kultur und Werten deutlich stärker eine eigenständige Duftnote setzen. Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sollte dabei einer langfristigen Strategie folgen. Dazu gehört auch immer Disziplin. Nur dann wird das Binden und Finden der so dringend benötigten Mitarbeiter deutlich einfacher.
Legen Sie Wert auf eine werteorientierte Organisationskultur, die vorwärtsgewandt den Faktor Mensch als Kunde und Mitarbeiter berücksichtigt.

Warum gibt es Ihre Verwaltung überhaupt?

Was ist ihre Daseinsberechtigung?

Was macht die DNA Ihrer Unternehmenskultur aus?

Veränderung liegt in der Luft – Zukunftsfeste Unternehmenskultur im öffentlichen Sektor

Welche Facetten muss eine Unternehmenskultur der Zukunft für öffentliche Einrichtungen umfassen?

  1. Kulturentwicklung ist mehr als ein 100-Meter-Lauf. Ausdauer und Disziplin sind notwendig für eine sorgfältige Kulturveränderung.
  2. Die Weiterentwicklung der kulturellen Grundlagen braucht mutige Modernisierer an der Verwaltungsspitze. Diese müssen klar und entschlossen den langjährigen Prozess unterstützen.
  3. Staatsmodernisierung umfasst mehr als eine digitale Kultur. Dazu gehören auch lebensphasenorientierte Aspekte, Mitarbeitereinbindung, Sinnstiftung, Persönlichkeitsentwicklung, Karrieremodelle, Führungskultur, Arbeitsformen und Selbstreflexivität.
  4. Jedes kopieren anderer Verwaltungskulturen verbietet sich. Nicht von der Stange sondern in der individuellen Klasse liegt die Stärke der Hauskultur.
  5. Der Mut zum Gestalten und die Freude an der Innovationsfähigkeit sind angesichts des drastischen Wandels unverzichtbare Bausteine einer neuen Kulturentwicklung.
  6. Die Arbeitsplatzkultur der Zukunft wird noch stärker als bisher auf der Basis von Vertrauen aufbauen. Die Vertrauenskultur ist ein zentraler Aspekt für die Mitarbeitermotivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl.
  7. Die Zeichen stehen auf Mitarbeitereinbindung aller Couleur.
Her mit dem frischen Wind

Lassen Sie nicht das Schicksal über Ihre Unternehmenskultur entscheiden!

Stellen Sie die entscheidenden Weichen für ein Organisationsklima der Extraklasse
Her mit dem frischen Wind