Teamarbeit

Teamarbeit 2018-07-15T11:00:41+00:00

Erfolg im Wettbewerb durch altersgemischte Teamarbeit

Nutzen Sie den demographischen Wandel für sich

Lassen Sie sich beraten!

Generationenübergreifende Teamarbeit – einfach anpacken und Erfolg haben

Altersgemischte Teamarbeit Generationenmanagement

Zunehmend werden die Auswirkungen des demographischen Wandels deutlich. Das Alter der Belegschaften steigt. „In Deutschland hat die Beschäftigung älterer Menschen in den vergangenen Jahren deutlich zugelegt. In den Jahren zwischen 2000 und 2016 stieg die Beschäftigungsrate der Menschen zwischen 55 und 64 Jahren um mehr als 30 Prozentpunkte. Bei den 55- bis 59-Jährigen sind demnach in Deutschland etwa 80 Prozent in Beschäftigung, bei den 60- bis 64-Jährigen noch 56 Prozent“, schreibt die Zeit.
Der frische Wind durch die Youngsters kombiniert mit der Erfahrung älterer und erfahrener Akteure lässt Innovationssprünge zu. Wie das? Brachliegende Kompetenzen der „Graumelierten“ werden abgerufen. Motivation und Produktivität steigen. Jüngere Mitarbeiter erschließen sich rascher neue Aufgabenfelder.

Setzen Sie noch mehr Vertrauen in Ihre älteren Arbeitnehmer

Zunehmend ergibt sich für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen die Chance mit altersgemischten Teams produktiver zu werden. Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität für Fachkräfte, Wissenstransfer und Imagepflege sind weitere Punkte die für altersgemischte Teamarbeit spricht. Wer kann es sich angesichts des Fachkräftemangels auch erlauben, die Generation Silberhaar in die Rente zu schicken?

„Welch ein Fürst, der es versteht, die Talente um sich zu versammeln“ (Goethe)

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Wie entsteht eine motivierte Zusammenarbeit von erfahrenen Mitarbeitern und Generation Y?

Die gute Nachricht: “Jung und Erfahren – Hand in Hand” ist machbar!
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